株式会社灯穂証券
資産の使い道から、一人ひとりの選択を考えます
企業からのメッセージ
提案の前に、暮らしを聞きます
運用の話を始める前に、そのお金をいつ何に使いたいかを伺います。私は、この順番を守ることが信頼の土台だと考えています。教育資金と老後の備えでは、選べる方法も受け止められる変動も異なります。当社では証券と生命保険の相談担当が協力し、お客さまが比較して選べる説明を目指しています。新入社員の皆さんには、商品の名前を覚えるだけでなく、提案しない判断も学んでいただきます。知識は研修で補えます。相手の言葉を待ち、理解が合っているか確かめる姿勢を大切に、長い関係を築いていきましょう。
企業の特徴
生活設計を一枚に整理します
相談では、近い将来の支出と長く備えたい支出を分けて書き出します。担当者が一方的に結論を出すのではなく、お客さまと優先順位を確かめます。新人は面談への同席を通じて、質問の順番や話を待つ姿勢を学びます。運用商品を説明する前に資金の使い道を理解するため、日常の暮らしへの関心が生きる仕事です。
保障と運用を混同しません
生命保険の相談では、必要な保障額や保険料の負担を証券の運用方針と分けて確認します。各部門の担当者が記録を共有し、説明の重複や抜けを防ぎます。配属後の勉強会では同じ相談事例を二つの立場から読み解きます。異なる専門性の意見を聞くことで、一つの商品だけに偏らない考え方を身につけられます。
説明の質を振り返ります
面談後の振り返りでは、販売結果だけでなく説明の分かりやすさも確認します。お客さまが迷った点や持ち帰った質問を共有し、次の面談で何を補うかを考えます。若手も先輩の記録を読み、自分ならどう話すか意見を出します。答えに詰まった部分を隠さず学習につなげることが、専門家への道筋だと考えています。
事業内容
個人と地域企業を対象に、株式、債券、投資信託の売買取次と資産形成相談を行う証券会社です。生活設計を整理したうえで、運用期間や損失への考え方に応じた選択肢を説明します。生命保険代理店部門では死亡保障や年金の相談を受け、運用と保障を分けて検討します。契約後も面談を設け、家族構成や資金用途の変化を確認します。
業種
証券、生命保険
本社所在地
〒4200857 静岡市葵区 御幸町二丁目1-6 灯穂相談ビル 5階
電話番号
054-0000-4248
会社データ
設立
1995年11月
代表者
代表取締役社長 中村 由香
資本金
6億4,000万円
従業員数
372名
売上高
67億円（2025年3月期）
事業所数
3拠点
働き方データ
月平均所定外労働時間（2025年度）
14.8時間
有給休暇取得日数（2025年度）
15.2日
男性育休取得率（2025年度）
66.7%（2/3人）
女性育休取得率（2025年度）
100.0%（3/3人）
女性管理職比率（2025年度）
32.26%（2025年度末の課長相当職以上を集計しています。育児中の社員も研修に参加しやすいよう、開催時間と参加方法を調整しています。）
社内制度
研修制度
入社後3か月は、金融商品のリスク説明と生活設計を事例演習で学びます。配属後は先輩の確認を受けながら担当範囲を広げ、月末に習得状況を振り返ります。
自己啓発支援制度
金融知識や説明力を深める講座の受講費を、年間7万円まで補助します。受講前に学習の目的を上司と確認し、修了後は学んだ内容を部署内で紹介する機会を設けています。
メンター制度
配属先とは別の先輩が相談役となり、入社後の12か月間、月一回の面談を行います。業務評価とは切り分けた場で、仕事の進め方や職場で気になることを相談できます。
キャリアコンサルティング制度
年一回、人事担当との面談で希望する仕事と学習課題を整理します。現在の担当業務だけに限らず、異なる部署の仕事を知る機会や次年度の研修計画についても相談できます。
社内検定制度
「生活設計と資産配分」を題材にした社内の実務確認を行います。筆記だけでなく、資料を読み取って相手に説明する演習を含め、未習得の項目は先輩と再学習してから確認します。
採用実績
| 男性 | 女性 | 合計 | |
|---|---|---|---|
| 2023年 | 6名 | 6名 | 12名 |
| 2024年 | 6名 | 7名 | 13名 |
| 2025年 | 7名 | 7名 | 14名 |
離職者数・定着率
| 採用者 | 離職者 | 定着率 | |
|---|---|---|---|
| 2023年 | 12名 | 3名 | 75.0% |
| 2024年 | 13名 | 2名 | 84.6% |
| 2025年 | 14名 | 1名 | 92.9% |
平均勤続年数（2025年度）
9.6年