株式会社穂路銀行
地域で積み重ねた仕事を、次の担い手につなぎます
企業からのメッセージ
引き継ぐ人の挑戦を支えます
事業を継ぐという選択には、守りたいものと変えたいものが同時にあります。私は、その両方を聞ける銀行でありたいと思っています。当行は地域の製造業や観光事業者への融資を通じ、代替わりの時期にも関わってきました。経営者の家計や将来の資産について相談を受けることもあり、証券仲介の担当とも協力しています。新しい皆さんには、経験のある人の話を受け止めながら、自分の疑問を言葉にしてほしいです。異なる世代の間に立つ仕事は簡単ではありませんが、先輩と考え続ける時間が視野を広げます。地域に残る仕事の価値を、一緒に見つめていきましょう。
企業の特徴
世代の違いを対話でほどきます
事業承継の相談では、現経営者と後継者がそれぞれ何を重視しているかを確認します。設備更新や返済の計画も、二人の考えを聞いたうえで検討します。若手は先輩との同行で話の整理を担当します。結論を急がず、合意した点と残った論点を分けて伝える経験が、企業との長い関係を支える力になります。
事業と個人の資金を分けます
会社の運転資金と経営者個人の運用資金は、目的も判断基準も違います。相談時は口座や必要時期を整理し、融資と証券仲介の担当が役割を分担します。新人向けの事例演習でも同じ区別を繰り返し確認します。幅広い相談を受ける銀行だからこそ、資金の性格を見極めて適切な担当へつなぐ姿勢を大切にしています。
地域を越えて経験を交換します
各拠点の担当者が四半期ごとに事例を共有し、地域によって異なる商習慣や課題を学びます。製造業の設備更新と観光業の繁忙期資金など、身近でない業種の話にも触れられます。若手にも発表の機会を設け、調べたことを先輩が補足します。自分の担当先だけで完結しない学びが、次の相談への備えになります。
事業内容
地域の製造業、観光業、生活関連事業者を支える地方銀行です。預金や決済、設備融資に加え、経営者交代に伴う資金計画の相談を扱います。証券分野では金融商品仲介を行い、個人の余裕資金について運用目的と期間を確認して案内します。本業の資金と家計の資金を区別し、融資担当と資産相談担当が必要に応じて同席する体制です。
業種
地方銀行、証券
本社所在地
〒9800021 仙台市青葉区 中央二丁目2-7 穂路交流ビル 8階
電話番号
022-0000-4470
会社データ
設立
1964年3月
代表者
代表取締役社長 渡辺 明美
資本金
36億円
従業員数
1,965名
売上高
438億円（2025年3月期）
事業所数
3拠点
働き方データ
月平均所定外労働時間（2025年度）
15.6時間
有給休暇取得日数（2025年度）
15.7日
男性育休取得率（2025年度）
94.7%（18/19人）
女性育休取得率（2025年度）
100.0%（16/16人）
女性管理職比率（2025年度）
33.13%（2025年度末の課長相当職以上を集計しています。育児中の社員も研修に参加しやすいよう、開催時間と参加方法を調整しています。）
社内制度
研修制度
入社後3か月は、事業承継の聞き取りと証券仲介を事例演習で学びます。配属後は先輩の確認を受けながら担当範囲を広げ、月末に習得状況を振り返ります。
自己啓発支援制度
金融知識や説明力を深める講座の受講費を、年間13万円まで補助します。受講前に学習の目的を上司と確認し、修了後は学んだ内容を部署内で紹介する機会を設けています。
メンター制度
配属先とは別の先輩が相談役となり、入社後の15か月間、月一回の面談を行います。業務評価とは切り分けた場で、仕事の進め方や職場で気になることを相談できます。
キャリアコンサルティング制度
年一回、人事担当との面談で希望する仕事と学習課題を整理します。現在の担当業務だけに限らず、異なる部署の仕事を知る機会や次年度の研修計画についても相談できます。
社内検定制度
「事業承継と資産相談」を題材にした社内の実務確認を行います。筆記だけでなく、資料を読み取って相手に説明する演習を含め、未習得の項目は先輩と再学習してから確認します。
採用実績
| 男性 | 女性 | 合計 | |
|---|---|---|---|
| 2023年 | 28名 | 28名 | 56名 |
| 2024年 | 28名 | 29名 | 57名 |
| 2025年 | 29名 | 29名 | 58名 |
離職者数・定着率
| 採用者 | 離職者 | 定着率 | |
|---|---|---|---|
| 2023年 | 56名 | 3名 | 94.6% |
| 2024年 | 57名 | 2名 | 96.5% |
| 2025年 | 58名 | 1名 | 98.3% |
平均勤続年数（2025年度）
16.4年